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在当年电话会上，公司CEO 哈斯廷斯在回答摩根士丹利分析师提问时也承认：用户流失并不是因为竞争加剧、不是因为市场饱和。用户数据的变化唯一解释就是用户不喜欢奈飞涨价。从此次提价上，也可以看出奈飞的谨慎。最低入门级套餐仅仅提价1美元至8.99美元，在所有套餐中涨价幅度最低；同时公司延续了之前“Grandfathering”条款，老用户延后升级费用。

没有人愿意来做，那就只能上机器设备，过去几年，随着设备的普及，周东亮的养猪场，员工数量已经从30名左右，缩减至15名左右。这不是极限——在养猪效率最高的丹麦，同样规模的养猪场，只需要3名员工。今年初，还在用传统办法养猪的周东亮的猪场，因为环保问题被迫关门，他不太愿意再继续下去了，“20多年了，青春都浪费在养猪上了。”他有些落寞。

“同事前两天在网上买了这个品牌的手机，感觉不喜欢就顺利退货，我这个换货的理由难道不是更充分吗？”王佩宏对于商家的解释表示不解。记者调查发现，线下无理由退货难并不少见。消费者王凯今年1月在北京一家家电卖场购买了一台价值189元的台灯，交完钱后发现小票底部标注“线下购买不支持七天无理由退换货”。对此王凯非常愤怒，“实体店消费者属于二等客户吗？”兰州市民方杰在实体店购买行李箱时也有类似遭遇，“买的尺寸偏大，想换一个小的，商家说线下购买不能退换货。”方杰说。

越是在艰辛的付出中，越能体现出金融央企的担当、党建引领的重要，也更能彰显人格化的力量，中国人寿正在改变——一个略显传统守旧的中国人寿正在远离，一个具备先进科技赋能、实时服务、安心可靠的形象高度人格化的中国人寿正在走来。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

这一次，北京将目标瞄准哪些人才？《管理办法》给出了具体回答，这些人才包括优秀创新创业团队、科技创新人才及科技创新服务人才、文化创意人才、体育人才、国际交往中心建设人才、金融人才、高技能人才，以及教育、科学研究和医疗卫生健康等专业人才等，涵盖范围之广，令人惊叹。

一种市场解释是奈飞正在用美国市场来补贴其国际增长。从增长数据上看，奈飞国际市场的净用户增长已经远低于其国际市场，作为一家成长型公司国际市场对于公司的驱动越来越大。公司最新四季度财报显示，国内市场付费用户数5849万，新增153万；国际市场付费用户数8077万，新增731万，新增数量高于指引121万，创新高。